Unsere Mitarbeiter

一种新的“旋转”出行福利

员工福利的形式和规模各不相同，通常符合“要么接受，要么放弃”的选择。然而，有时候，这种一刀切的方法并不能真正实现，因为人们的生活是由个人的优先事项和兴趣决定的。考虑到这一点，位于比利时安特卫普的布鲁克团队设计了一种全新的可持续移动出行方式

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内部冠状病毒检测-工人安全

为了保护工厂员工免受当前SARS-CoV-2大流行的影响，布鲁克达通在其不来梅工厂实施了一项全面的COVID-19检测计划，这是一项果断而负责任的举措。该公司计划将不来梅工厂作为试点中心，在欧洲其他地区推广这一关键举措。

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在锁定期间保持连接

在2019冠状病毒病大流行期间，许多在家工作的人不得不接受保持联系、远程通信和使用新技术工作的日常挑战。

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个人感谢安娜·哈里斯，我们的一员

在过去的几个月里，这些前所未有和不确定的时期给全球许多家庭带来了挑战，每个人都清楚一线工作人员的压力。

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透过内部领导培训，促进和谐与自信

拥有复杂技术知识的人才组成的强大专家团队对任何公司来说都是宝贵的资产。然而，管理人员需要更多;如果要有效管理，他们还需要人际交往能力。当我们在布鲁克意识到我们可以做更多的事情来支持我们的经理时，我们启动了一个培训项目，使他们能够自信地领导他人。

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塑造变革的结果

2019冠状病毒病大流行鲜明地表明了世界的动荡及其可能迅速造成的破坏。通常情况下，只有一场危机或对日常生活的意外干扰，才能突显出隐藏在表面之下的弱点。公司的战略也不例外。在这种不确定和模棱两可的时期，那些能够快速和团结地做出反应的企业更有可能生存下来。

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布鲁克BioSpin的健康和福利

我们的人是布鲁克背后的故事。他们的多样性、创造力和才能使我们能够为世界各地的科学界带来创新技术，以提高生活质量。我们希望他们的工作时间能对他们的生活产生积极的影响。因此，支持员工的健康和福祉是布鲁克的一个重要焦点，也是许多内部举措背后的推动力。

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布鲁克学徒计划——边做边学

对一些人来说，职业选择从小就很明确。以多米尼克·曾达(Dominik Zehnder)为例，他是我们位于瑞士Fällanden的核磁共振卓越中心的一名学徒。十几岁的时候，多米尼克就在制作无线电遥控的汽车模型，很明显，他正在从事一项技术工作。

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布鲁克的学徒计划——从内部看

选择职业很少是一件直截了当的事情。对工作世界缺乏经验的年轻人被期望在很少的知识的基础上做出重大决定。除非他们对某个职业有坚定的“召唤”，否则他们怎么能真正知道他们想要的职业是否符合他们的期望呢?

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布鲁克学徒计划-空手道小子

2018年，在苏黎世的一个招聘会上，尼洛·布卢姆(Nilo Blum)首次与一些机械工程师会面，这让他决定成为一名设计工程师。这让他走上了一条道路，三年后，他将在一所专门教授技术和应用学科的大学学习机械工程。

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布鲁克的学徒计划-为什么选择布鲁克

早在2018年，乔纳斯·斯特莱克弗斯就联系了布鲁克，询问为中学毕业学生提供的课程，他知道自己一直想在这家公司工作。18岁时，乔纳斯参加了布鲁克的工业办事员学徒计划，这是一个为期三年的计划，他将获得认证工业办事员的资格。

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意识到无意识的偏见

2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法律部门的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。布鲁克的与会者遍布全球，来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会由宾利大学商业女性中心的一组专业人士领导。

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布鲁克的学徒计划-为未来设计

在瑞士(布鲁克在德国也有一个成功的学徒项目)，选择从学校转到学徒阶段，而不是进入全日制学习，是一种普遍的选择。大多数职业都可以通过这种方式学习——完成学徒期是成为你所选职业的“大师”或大师的重要阶段。

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布鲁克学徒计划-基本技能

“…一切都是手工，不允许使用机器。它教你如何使用材料，以及如何将设计的基雷竞技网页版本原理转化为功能性的3d物体。”

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通过ISO管理体系确保布鲁克BioSpin的质量、可持续性和职业健康与安全

布鲁克BioSpin提供高质量产品和服务的能力取决于以下几个因素:我们的员工、我们的创新以及我们负责任的实践，所有这些都汇聚在一起，创造价值，并超越全球客户和科学界的期望。

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