通过内部领导力培训促进和谐与自信
通过内部领导力培训促进和谐与自信
由拥有复杂技术知识的人才组成的强大专家团队是任何公司的宝贵资产。然而，经理们需要更多;如果他们想要有效地管理，他们还需要人际交往能力。当布鲁克公司意识到我们可以为经理提供更多支持时，我们启动了一项培训计划，使他们能够自信地领导他人。
背景
像许多公司一样，Bruker BioSpin拥有许多出色的经理，他们都是各自工作领域的专家。与许多公司一样，BioSpin也倾向于注重培养领导者的技术技能，而不是关注人员管理、沟通技巧和情商等“软技能”。
我们的管理人员接受技术培训，以提高和增强他们的专业水平，但往往很少接受管理或领导培训。
考虑到这一点，我们决定改变现状。2016年，我们推出了领导力培训计划，以支持我们的全球管理网络。从广义上讲，该倡议旨在确保全公司采用统一的管理方法，并使我们的管理人员具备有效管理他人的相关工具，目标是创造一种高效和有益的公司文化。
领导力训练计划
具体来说，课程目标有三个方面:培养更强的领导能力，这是通过行动来证明的;确保在Bruker BioSpin的整个过程中，领导层有共同的理解;并提供一个共享的领导文化。
每年，我们都会为12人开设一系列课程，涵盖五个模块:自我意识、自我管理、沟通技巧、有效领导和冲突管理。每个模块需要一天时间完成。
2017年是该项目的第一年，大约有八组经理参加了领导力培训计划。迄今为止，已有200多人成功完成了该课程。