一个新的“自旋”流动的好处

员工福利有各种形状和大小,一般遵循“要么接受要么放弃”的选择。有时,然而,千篇一律的方法未能真正实现这一个,作为人们的生活是由个体优先级和利益。有鉴于此,力量团队在安特卫普,比利时,设计了一种新的可持续机动性好处一样——一个提供选择和灵活性,如下解释团队。

流动性项目由三个支柱:一辆自行车租赁计划,流动性计划,所有新公司汽车的政策。

自行车租赁计划
来换取工资总额的一部分,员工可以签署一个自行车租赁计划,这不仅包括自行车本身,而且其维护、路边援助和保险。如果参与成员的自行车被盗,例如,自行车将停止还款,如果他们愿意,他们可以重新开始一个新的自行车。
经过三年的订阅计划,员工可以选择为16%的残值买自行车。员工在力量热烈欢迎这项计划,因为它为他们提供了一个质量好的自行车,这有助于保持身心健康,提供清晰的头脑骑车回家的机会。

活动预算
员工享有公司的车可以选择,而不是为我们的精雕细琢流动性预算,基于公司汽车的所有权的总成本,包括租赁、汽油和保险。所以,例如,如果总拥有成本相当于€1000 /月,员工的年度预算为€12000。与预算,个人可以选择从三个灵活的选项。
首先,他们可以选择一个更小的,混合动力汽车公司。这是一个时代的征兆当“更大的”并不一定考虑好。我们的许多员工获得晋升,成为享有更大的车经常选择下调一个较小的一个因为各种各样的原因,其中包括环境因素。
第二个选择是把预算作为征税总额在今年年底员工可以花但是他们希望。

最后的选择是我们最可持续的和创新的。工人可以选择自行车为自己或家人,公共交通票,或短期(30天)汽车或露营车租赁。显然这些选项有工人和他们的家庭假日潜力!对于那些工人生活在一个半径汉诺威公司的网站,他们可以选择来抵消他们的预算对租金或抵押贷款利息。
在夏天骑自行车上下班是一回事;自行车在黑暗和寒冷的冬季是一个完全不同的前景。因此,我们已经建成的灵活性,机动性预算计划,以鼓励员工吸收。如果六个月后工作人员决定改变他们如何使用他们的机动性预算,他们可以这样做。

公司汽车政策
对于那些员工选择开公司的车,我们改变了我们公司汽车的政策反映力量对可持续发展的承诺。以前,人们可以选择任何他们想要的车。现在,我们标准化舰队通过选择一个品牌,只有混合动力车,以反映我们共同关注环境和气候同时为我们的员工,保持低成本的税收利益的混合动力汽车是很多低于柴油。
这个员工福利包括充电设施,一些工作人员住在公寓和,因此,没有可能收取他们自己的车子留在家里。
我们和我们的员工尤其热衷于这新的流动性计划,因为无论我们的工人选择哪一个,他们有助于对环境产生积极的影响。员工是高兴,因为我们给了他们一个选择,他们可以选择最适合他们的生活方式中获益。我们也受益不仅作为一个公司,因为我们保持最好的人,我们也保持快乐,健康和动机的人。