一种新的“旋转”出行福利

员工福利的形式和规模各不相同，通常符合“要么接受，要么放弃”的选择。然而，有时候，这种一刀切的方法并不能真正实现，因为人们的生活是由个人的优先事项和兴趣决定的。考虑到这一点，位于比利时安特卫普的布鲁克团队设计了一种全新的可持续移动出行方式，它提供了前所未有的选择和灵活性，如下面的团队所述。

我们的移动出行计划包括三个支柱:自行车租赁计划、移动出行计划和全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为总工资的一部分，员工可以签署一份自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括自行车的维护、路边援助和保险。例如，如果参与会员的自行车被盗，他们的自行车付款将停止，如果他们愿意，他们可以重新购买一辆新自行车。
参加该计划三年后，员工可以选择以16%的残值购买自行车。布鲁克公司的员工对这一举措表示热烈欢迎，因为它为他们提供了一辆高质量的自行车，这有助于他们保持身心健康——在骑车回家的同时，也为他们提供了清理思绪的机会。

活动预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们特别制定的出行预算，该预算基于拥有一辆公司汽车的总成本，包括租赁、汽油和保险。因此，例如，如果拥有的总成本等于每月1,000欧元，那么该员工的年度预算为12,000欧元。有了这个预算，个人可以从三个灵活的选项中选择。
首先，他们可以选择一辆较小的混合动力公司汽车。这是一个时代的标志，“更大”并不一定意味着更好。我们的许多员工在获得晋升并有权拥有一辆更大的汽车后，往往会出于各种原因(包括环境因素)选择降级为一辆更小的汽车。
第二种选择是在年底将预算作为一次性纳税，员工可以随意支配。

最后一个选择是我们最具可持续性和创新性的产品。工人们可以为自己或家人选择一辆自行车、公共交通车票、短期(30天)汽车或露营车租赁。显然，这些选择对员工和他们的家人来说都有度假的潜力!对于那些居住在公司所在地5公里半径内的员工，他们可以选择用房租或抵押贷款利息来抵消预算。
夏天骑车上下班是一回事;在黑暗和寒冷的冬季骑自行车是完全不同的前景。因此，我们为流动预算计划增加了灵活性，以鼓励工作人员接受。如果工作人员在六个月后决定改变他们使用流动预算的方式，他们可以这样做。

公司车辆政策
对于那些选择开公司汽车的员工，我们已经改变了公司的汽车政策，以反映布鲁克对可持续发展的承诺。以前，人们可以选择任何他们想要的车。现在，我们已经标准化了我们的车队，只选择一个品牌的混合动力汽车，以反映我们对环境和气候的一致关注，同时为我们的员工保持低成本，混合动力汽车的税收比柴油汽车低得多。
这项员工福利包括工作场所的充电设施，因为一些员工住在公寓里，因此无法在家里给汽车充电。
我们和我们的员工对这个新的流动计划特别热情，因为无论我们的员工选择哪种选择，他们都对环境产生了积极的影响。员工很高兴，因为我们给了他们一个选择——他们可以选择最适合自己生活方式的福利。作为一家公司，我们也从中受益，因为我们不仅留住了最优秀的员工，我们还留住了快乐、健康、积极进取的员工。