有意识无意识的偏见
2020年9月10日,力量的全球人力资源和法律部门的成员参加了一个研讨会发现无意识的偏见和认识到工作场所的多样性和包容的力量。力量与会者横跨全球,来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会是由一组专业人员本特利大学女性中心的业务。
有意识无意识的偏见
2020年9月10日,力量的全球人力资源和法律部门和1月21日2021年,力量的全球高级领导团队的成员参加了一个研讨会发现无意识的偏见和认识到工作场所的多样性和包容的力量。力量与会者横跨全球,来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会是由一组专业人员本特利大学女性中心的业务。
力量的员工参加了这个交互式车间了解了:
- 包容性领导的业务案例——它如何影响产业的成功以及我们的客户、股东和员工
- 为什么和无意识的偏见如何影响所有企业文化和个人吗
- micro-inequities以及它们如何工作的重要作用与包容性的文化
- 如何更容易地接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与尊重场所讨论跨差异呢
- 具体的策略和工具来克服无意识偏见的负面影响,成为更具包容性
力量的与会者也收到了post-workshop工具包,使他们把自己的知识融入日常工作交流。