意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法务部门的成员参加了一场关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。布鲁克的与会者遍布全球，从美国、欧洲和亚太地区。该研讨会由宾利大学商业女性中心的专业团队领导。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法务部门的成员以及2021年1月21日，布鲁克全球高级领导团队的成员参加了一场关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。布鲁克的与会者遍布全球，从美国、欧洲和亚太地区。研讨会由来自宾利大学商界女性中心．
参加本次互动研讨会的布鲁克员工了解到:
- 包容性领导的商业案例——它如何影响行业的成功以及我们的客户、利益相关者和员工
- 无意识的偏见为什么以及如何影响所有的企业文化和所有的个人
- 微观不平等的关键作用以及它们如何对包容性文化产生影响
- 如何更容易地接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与跨文化的职场讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更具包容性的具体战略和工具
布鲁克的与会者还获得了研讨会后的工具包，使他们能够将所学知识融入日常工作互动中。